SLIM Individueel

Focus van de openstelling

De activiteiten moeten gericht zijn op het leren en ontwikkelen van werknemers in de onderneming. Het gaat niet om het aantrekken van nieuwe mensen, maar juist om het bevorderen van doorgroei en leercultuur van je huidige medewerkers. De SLIM regeling biedt subsidie voor drie typen activiteiten:

• Doorlichting van de onderneming: het (laten) doorlichten van je bedrijf om scholings- en ontwikkelbehoeften in kaart te brengen, resulterend in een opleidings- of ontwikkelplan. Ook leercultuurscans vallen hieronder om de leerrijke werkomgeving te versterken.
• Loopbaan- of ontwikkeladviezen: individuele loopbaanadviezen aan werknemers (minimaal 4 uur) door een gecertificeerde loopbaanadviseur, waarbij wensen, ambities en ontwikkelmogelijkheden in kaart worden gebracht.
• Implementeren van een L&O-methode: het structureel invoeren van een leer- en ontwikkelmethode die werknemers stimuleert om tijdens het werk nieuwe vaardigheden en kennis op te doen, zoals bedrijfsscholen, leerplatformen, leerlijnen of leerambassadeurs.

Eenmalige workshops of kennisbanken komen niet in aanmerking.

‍

Subsidievoorwaarden

• Maximaal 1 jaar looptijd
• Het project mag pas starten na ontvangst van de toekenningsbrief
• Subsidiebedragen onder €25.000 worden ambtshalve vastgesteld zonder afwikkeling; steekproeven controleren naleving subsidieverplichtingen

‍

Hoe worden aanvragen beoordeeld?

Na de indienperiode bepaalt een loting in welke volgorde de aanvragen worden beoordeeld. Onvolledige aanvragen komen achteraan. De regeling is erg populair en wordt ieder jaar fors overvraagd.